机制建设为核心的劳动、人事、分配三项制度改革,最好不要购买添加了香精的涂料

图片 1

图片 2

图片 3

六月初,第一批中央环境保护督察“回头看”6个督察组陆续对河北、内蒙古、黑龙江、江苏、江西、河南、广东、广西、云南、宁夏等省实施督察进驻。记者梳理生态环境部官网发布的通报信息发现,今年的环保督察不仅“有图有真相”,更主动披露大量敷衍督察的“套路”,成为一场生动的“环保大讲堂”。

浙江省质监局官网6月8日发布2017年外墙涂料产品监督抽查结果。近期,根据《中华人民共和国产品质量法》、《浙江省产品质量监督条例》的规定,浙江省质量技术监督局组织开展了全省外墙涂料产品质量飞行监督抽查,抽查了杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、台州、衢州、温州等9个地区88家企业的88批次外墙涂料,不合格5批次,批次不合格率为5.68%。

近日,国务院出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,引发了行业内的广泛讨论。其实在近日,石油行业,针对工资问题,多家石油单位早已采取了多项积极措施。2018年5月30日,中石化集团公司组织召开了全面推进三项制度改革视频会议,要求用3年左右时间完成以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制建设为核心的劳动、人事、分配三项制度改革
。针对工资分配问题,中石化高层指出要紧紧围绕“市场化、竞争力”深化分配制度改革,打破“大锅饭”,使该高的要高上去、该低的要降下来,使中国石化薪酬在劳动力市场有竞争力。

抓现行:

产品不合格项目为低温稳定性、对比率、游离甲醛含量等项目。

紧接着中石化各大油田也进行了积极的响应。中原油田表示将以提高效率效益为目标,以严格“三定”、岗位管理为基础,加快推进三项制度改革。胜利油田也表示,在干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低等方面已经达成共识的基础上,实现干部从严管理、员工激发活力、收入拉开差距。另外,中石油中心医院则采用了更具激励效应的分配方案。中心医院绩效薪酬按照“公平公正、公开透明、倾斜一线”的分配原则,推行“多劳多得,优绩优酬”的考核方法。

现场抓拍“触目惊心”

消费指南:

下面,我们就以一些具有代表性的石油单位为例,详细了解一下各大油田单位采取的具体行动,进而对自己未来的工资水平进行准确的预判。

用新土覆盖污染“露马脚”。6月8日下午,督察组赶到位于哈尔滨市香坊区向阳镇金家村的向阳生活垃圾填埋场,对群众反映企业偷排渗滤液的沟渠进行现场勘察,发现举报涉及的偷排渗滤液的沟渠有多处刚刚用土覆盖过,垃圾堆体外侧也用大量新土垫高,但在垃圾堆体内侧有大量垃圾渗滤液正在涌出,一张照片就抓住了“敷衍督察”的“现行”。

1、选购涂料时要注意认清生产厂家、商标、合格证。不要迷信涂料包装上的“绿色”二字,要认真看清楚产品的质量合格检测报告;观察铁桶的接缝处有没有锈蚀、渗漏现象;注意铁桶上的明示标识是否齐全。涂料的保质期一般为半年至一年,购买时一定要在保质期内,对进口产品尤要注意。

多家石油单位出台具体措施

哈尔滨市香坊区向阳镇金家村的向阳生活垃圾填埋场垃圾堆体内侧正在渗出大量渗滤液。

2、对于进口涂料,最好选择有中文标识及说明的产品。非环保型的涂料,由于VOC、甲醛等有害物质超标,大多有刺鼻的异味,使人恶心、头晕等。因此,消费者购买时如果闻到刺激性气味,那么就需要谨慎选择。此外,最好不要购买添加了香精的涂料,因为添加剂本身就是一种化工产品,很难环保。

2018年5月30日,中石化集团公司组织召开了全面推进三项制度改革视频会议,要求用3年左右时间完成以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制建设为核心的劳动、人事、分配三项制度改革

垃圾堆放“新瓶装旧酒”。6月12日,督察组现场检查发现,齐齐哈尔市中心城区污水处理厂自2003年投运以来,将10余万吨污泥堆存嫩江行洪区,对嫩江水环境安全构成严重威胁。“整改”后,新建的污泥临时堆场选址在原堆存点旁边,虽然进行了防渗处理,但仍位于嫩江行洪区内,10余万吨污泥露天堆存,现场恶臭弥漫。

2017年外墙涂料产品监督抽查不合格名单

针对工资分配问题,中石化高层指出要紧紧围绕“市场化、竞争力”深化分配制度改革,打破“大锅饭”,使该高的要高上去、该低的要降下来,使中国石化薪酬在劳动力市场有竞争力。

10余万吨污泥堆存于嫩江行洪区。

紧接着中石化各大油田也进行了积极的响应。

黑科技:

中原油田表示将以提高效率效益为目标,以严格“三定”、岗位管理为基础,加快推进三项制度改革。

卫星图对比“一图胜千言”

胜利油田也表示,在干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低等方面已经达成共识的基础上,实现干部从严管理、员工激发活力、收入拉开差距。

督察组进驻广西开展“回头看”不久即收到群众举报,反映北海市诚德公司200万吨冶炼废渣堆填铁山港,占用海滩面积超400亩。6月10日,督察组检查发现,该填海区域大片土地被冶炼废渣覆盖,根据卫星数据初步估算,该区域堆存冶炼废渣超过100万吨,占用铁山港码头填海区域约1400亩,且2016年以来新增填海面积约550亩,对比一目了然。

另外,中石油中心医院则采用了更具激励效应的分配方案。中心医院绩效薪酬按照“公平公正、公开透明、倾斜一线”的分配原则,推行“多劳多得,优绩优酬”的考核方法。

铁山港码头冶炼废渣堆存,填海面积增加。

原有的合同化、市场化和技术服务三种形式用工实现同工同酬,市场化和技术服务员工收入实现较大幅度增长。

“卫星不撒谎”。6月1日,督察组进驻江西省,收到群众举报反映江西庐山西海风景名胜区严重污染,一万公顷湖面被填成九千公顷。督察组在填湖问题最为突出的滨湖新城地区看到,大面积湖面被各色渣土侵占、破坏、填平。督察组根据卫星影像资料分析,发现位于滨湖新城的宝成鞋业公司占地原本属于湖面,明显存在非法占用湖面的问题。

并且将医务人员行业津贴、夜班费提高到一定水平,其中一线护士夜班费由15元提高至60元,医生夜班费由9元提高至35元。

滨湖新城填湖情况卫片影像。

石油人工资将迎重大调整

抓细节:

不论是国务院近期出台的新文件,还是各石油单位近日采取的一系列措施,都预示着石油人的工资将迎来重大调整。

“奇葩典型”躲无可躲

根据国务院出台的《意见》,其重点是国有企业工资总额分配。工资总额分配简单来说就是工资与效益挂钩,盈利的涨,亏损的降。这也意味着工资水平与企业的效益挂钩越来越明显。

值得注意的是,此次环保督察,披露了大量基层人员敷衍督察的“奇葩典型”。

另外,根据《意见》出台的相关措施,未来国企员工的收入将愈加公平。《意见》指出,将通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。

两张封条有何玄机?在呼和浩特市和林格尔县西沟门移民新村木器加工厂,一张封条字迹清晰章印鲜红,时间是“二○一八年六月二日”;另一张封条被撕开,时间是“二○一七年元月六日”,都是“和林格尔县环境保护局封”。督察人员发现,这家工厂在第一轮中央环保督察被举报后,迫于压力被当地县环保局查封。中央环保督察组走了就恢复非法生产,“回头看”来了又“查封”。

而根据中石油、中石化推行的“多劳多得,优绩优酬”、同工同酬、以及三项制度改革等相关措施,也说明了石油人的工资改革迫在眉睫。

中央环保督察人员揭开和林格尔县两张封条的秘密。

不过从改革采取的这些具体措施来看,不论石油人所在单位采取何种工资改革方式,未来的工资收入将更加公平。尤其是生产一线岗位的石油人的工资上涨可能性有望增大。

县文件比省文件还超前?近日,督察组在对濮阳市范县进行督察时,调阅相关文件资料发现,濮阳市人民政府某份文件2017年11月7日才印发,但范县早在2017年5月7日就已印发了相关方案,比濮阳市方案印发早了6个月,甚至比河南省级方案还提前2个月。面对无可辩驳的事实,范县发改委最终承认,为避免被追究责任而临时编造了一个方案。

一、改革工资总额决定机制

范县方案印发日期为2017年5月7日。

1.改革工资总额确定办法。

33张罚单为何难阻新义煤矿违法排污?2016年7月第一轮中央环保督察期间,督察组收到群众投诉,反映洛阳市义煤集团新义煤业有限公司废水排入洛阳金水河。2018年6月9日,督察组进驻河南省开展督察“回头看”发现,2016年以来,该企业先后被当地环保部门下达整改督办通知、停止违法行为决定等文书33份,但仍无动于衷。33张罚单看似不少,但主要以督办通知为主;面对企业屡查屡犯,没有充分运用查封扣押、按日计罚等执法手段。

按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

企业设置潜污泵,废水直排严重影响金水河水质。

2.完善工资与效益联动机制。

不含糊:

企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

“打脸”造假行为不留情

企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

督察组在江苏南通如皋市发现,位于长江岸边的沪江废油净化厂和福林燃料油经营部堆积大量危险废物。为应对“回头看”,2018年5月,如皋市长江镇再次委托有资质单位对储罐进行拆除清理,清理残油83.99吨。但对罐底遗存的废油渣、厂区残存的油泥和含油废弃物等其他危险废物以及被污染的土壤,没有进行规范处理,直接采用覆土填平非法处置。

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。

挖掘机在厂区污染土地上覆土。

3.分类确定工资效益联动指标。

不护短:

根据企业功能性质定位、行业特点,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。

直指部分地方政府整改不力

二、改革工资总额管理方式。

假整改、真销号。6月10日,督察组不打招呼、直奔现场,对石嘴山市平罗县太沙工业园区开展了检查,发现园区宁夏绿源恒活性炭有限责任公司等企业环境问题突出,敷衍整改情况明显。督察组发现,石嘴山市及平罗县相关部门未严格履行监管职责,对企业环境污染问题熟视无睹,整改验收走过场,乃至假整改、真销号,企业污染问题没有根本解决。

1.全面实行工资总额预算管理。

宁夏绿源恒活性炭有限责任公司炭化炉车间无组织排放严重。

工资总额预算方案由国有企业自主编制,按规定履行内部决策程序后,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

“河长制”形同虚设。督察组于6月12日赴大沙河石家庄市新乐段、大沙河定州段进行现场检查。在大沙河定州段远远望去,河堤上堆满生活垃圾、工业废渣、边角料、医疗废物等多种固体废物,各种垃圾“应有尽有”,形成一个长约3公里的“垃圾带”。与长度同样惊人的,是“垃圾带”的宽度,垃圾一直从河堤延伸至河床上,斜坡高度达到10米左右。

2.合理确定工资总额预算周期。

大沙河定州段河堤堆满工业废物。

工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

垃圾污染久拖不决。云南省昭通市至今尚未建成规范化垃圾处理设施,这在全国地级市极为少见。由于长期缺乏规范垃圾填埋场,全市垃圾污染问题突出,群众反映强烈。在接到群众举报后,督察组于6月11日赶赴现场了解情况。一路所见,建筑垃圾随意堆放路边,特别是在通往三善堂临时垃圾堆场的路上,两边随处都是建筑垃圾,有的已经侵占稻田。

三、完善企业内部工资分配管理。

三善堂临时生活垃圾堆场边缘裸露的垃圾。

1.完善企业内部工资总额管理制度。

数铲土挖出真相。督察组在对江苏泰州市下沉督察发现,泰州泰兴市对于2016年7月中央环保督察交办问题敷衍了事,“泰兴化工园区”在长江岸堤内侧填埋的,包括大量危险废物在内的3万多立方米化工废料和其他固废纹丝未动,即宣布完成整改。6月15日,督察人员调来挖掘机,随机选点进行试探性挖掘。仅仅数铲之后,就挖出黑色的化工废料。

企业集团应合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

仅挖数铲就现出黑色化工废料,刺激性气味强烈。

2.深化企业内部分配制度改革。

国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。

加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

3.规范企业工资列支渠道。

国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。

其实在近日,石油行业,针对工资问题,多家石油单位早已采取了多项积极措施。

刚刚,除了中石油、中石化两桶油分别在官网头版头条对员工工资问题进行相关解答之外,其旗下石油单位也都出台了一些具体的措施。

下面,我们就以一些具有代表性的石油单位为例,详细了解一下各大油田单位采取的具体行动,进而对自己未来的工资水平进行准确的预判。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注